为了梳理、分类现有实训项目，捋顺并设计项目考核标准，会计系于2015年1月18日上午在1A408召开了实训考核标准化改革专任教师座谈会，会议由会计系副主任孙琳主持，校企合作企业代表、各教研室主任以及部分骨干教师参加了会议。

会议中，孙主任强调会计专业校内仿真实训体系建设成果卓著，实现了实训“过程标准化”，但是研究、探索和建立与企业岗位技能标准相适应的考核标准，实现实训项目“考核标准化”则是本次改革的重点，目前考核标准化改革思路清晰、明确，改革框架基本搭建完成，但考核项目要点需要进一步斟酌、研究，务必保证实训项目评价过程简便、清晰、易操作，保证实训效果评价客观、公正。会上，全体与会人员就实训标准化改革初稿进行了反复研讨，进一步梳理、归类了各项考核项目要点，仔细分析、推敲了各考核细节。会议在本月7日召开的兼职教师专题座谈会基础上，进一步确立了“会计基本职业能力”和“会计综合职业能力”两大实训考核类别，提炼了手工记账能力、出纳能力、电算化记账能力、纳税申报能力、审计能力五项专业核心能力，并将其对应设计为五项星级考核标准，确定了相关考核实施细则，其中每类实训项目设置“优秀”、“合格”与“不合格”三个等级，最高可以取得“五星级”水平。

加强实训过程控制、操作和考核，合理构建实训考核评价体系，既是强化学生职业技能，提升学生职业能力的重要环节，同时也是考核、选拔优秀人才的主要途径。会计系将以实训考核标准化改革为推动力，进一步加大人才培养模式改革，切实提高学生的就业竞争力。（韩采宏）